Kanskje ledelse handler mindre om kontroll enn vi tror?
Del
The Scavenger Mindset – kanskje ledelse handler mindre om kontroll enn vi tror
Det finnes mange lederbøker som lover raske løsninger, bedre rutiner og høyere effektivitet. The Scavenger Mindset av The Scavenger Mindset går i en litt annen retning.
Denne boka handler ikke først og fremst om å få mer ressurser, flere ansatte eller større budsjetter. Den handler om noe langt mer grunnleggende: hvordan vi ser på det vi allerede har.
Forfatteren Clare Richmond argumenterer for at mange ledere leter etter løsninger “der ute”, samtidig som de overser potensialet som allerede finnes i mennesker, relasjoner, erfaringer og små muligheter i hverdagen.
Det er egentlig et ganske interessant perspektiv.
Når mangel blir standardtankegang
Mange arbeidsplasser er preget av følelsen av at det aldri er nok:
- ikke nok tid
- ikke nok penger
- ikke nok folk
- ikke nok energi
- ikke nok motivasjon
Boka utfordrer denne tankegangen ganske direkte.
I stedet for å fokusere på alt man mangler, spør Richmond hva som skjer dersom man begynner å lete etter ressurser på nye steder. Ikke nødvendigvis store og spektakulære løsninger – men små ting som allerede finnes rundt oss, men som ofte blir oversett.
Det kan være kompetanse i teamet som aldri blir brukt.
Det kan være ansatte som føler seg låst fast i gamle roller.
Det kan være ideer som aldri får plass fordi organisasjonen er for opptatt av kontroll.
En mer menneskelig tilnærming til ledelse
Noe av det som gjør boka interessant, er at den virker mindre opptatt av klassisk “hard business”-språk enn mange andre lederbøker.
Her handler det mye om:
- nysgjerrighet
- kreativitet
- fellesskap
- tilpasningsevne
- mot til å tenke annerledes
Det betyr ikke at boka er “myk” eller urealistisk. Snarere virker den å bygge på tanken om at mennesker fungerer bedre når de opplever mening, tillit og handlingsrom.
Og akkurat det treffer kanskje ekstra godt i ei tid hvor mange ledere føler at de konstant må prestere mer med mindre ressurser.
Kanskje det viktigste spørsmålet i boka
En av de mest interessante ideene i boka er egentlig ganske enkel:
Hva om du allerede har mer enn du tror?
Ikke nødvendigvis i form av penger eller tid – men i form av muligheter, mennesker, erfaringer og potensial.
Det er en tanke som fungerer langt utenfor næringslivet også.
For mange av oss blir så opptatt av neste løsning, neste verktøy eller neste mål at vi glemmer å se hva som allerede finnes rett foran oss.
En bok som passer for …
Denne boka kan passe godt for:
- ledere og mellomledere
- gründere
- lærere og teamledere
- mennesker som jobber kreativt
- organisasjoner som føler seg “fastlåst”
- alle som ønsker en litt annerledes tilnærming til ledelse og utvikling
Den passer sannsynligvis best for dem som er åpne for refleksjon og nye perspektiver – ikke bare raske produktivitetstips.
Avslutning
The Scavenger Mindset prøver ikke å overbevise deg om at alt blir enkelt. Men den utfordrer ideen om at løsningen alltid ligger i å få mer.
Noen ganger handler utvikling kanskje mer om å se klarere på det man allerede har.
God leselyst!
Hilsen oss i Linden Cove